╲⎝⧹dxxbJ⧸⎠╱Como trabalhamos: veja nossas práticas trabalhistas

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Nossas práticas trabalhistas

Acreditamos e defendemos as boas práticas de relações trabalhistas, obedecendo à legislação brasileira e às convenções internacionais do trabalho. Isso inclui o repúdio ao trabalho infantil, ao trabalho escravo e degradante em toda a nossa cadeia produtiva, conforme os compromissos da nossa ona bet:Política de Responsabilidade Social.

A Nossa ona bet:Política de Recursos Humanos possui as premissas e𝔉 as diretrizes que norteiam as relações e as práticas trabalhistas e são desdobradas em toda a Companhia.

Nosso ona bet:Código de Conduta Ética também orienta as nossas relações de trabalho, definindo os princípios éticos e as políticas de governança corporativa que norteiam as ações da Petrobras e seus compromissos de conduta, tanto institucionais quanto de seus empregados. Nesses documentos, são abordados também os mecanismos de governança da Companhia, com base no sentido✱ ético da nossa missão, nossa visão e estratégias, contribuindo para aumentar a transparência e a confiança de todos os nossos públicos de interesse.

Cadeia de fornecedores

Estamos comprometidos com os mais altos padrões de integridade, responsabilidade social e ambiental e com a conduta ética. Por isso, exigimos a mesma postura de nossa cadeia de fornecedores, de acordo com .

Exemplo disso é a realização de lives mensais com o mercado fornecedor para que possamos disseminar práticas de conformidad💞e, instruir quanto ao nosso modelo de negócios e procedimentos da contratação, além de compartilhar informações de projetos relevantes. Conheça mais sobre essa e mais iniciativas em nosso .

Atenção total às pessoas

Nossa gestão de pessoas busca atender às necessidades do negócio, com respeito e valorização das pessoas, por meio de processos que proporcionem seu desenvolvimento, desempenho e o bom clima organizacional, tendo como base os valores e os princípios éticos da Companhia, e o mérito como base do reconhecimento.

Dessa forma, oferecemos aos nossos empregados igualdade de oportunidades, respeitando as diferenças de gênero e a diversidade de culturas, conhecimentos e aptidões. Também é prioridade promovermos o trabalho com segurança, prevenindo riscos e incentivando estilos de vida mais saudáveis.

Em 2023, lançamos o Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate✃ ao Assédio e à Di🌼scriminação no Ambiente de Trabalho, que expressa nosso compromisso de não tolerar nenhuma atitude de assédio ou discriminação. Atuamos assertivamente n༒a conscientização sobre a importância do respei⛎to às pessoas para um ambiente saudável, inclusivo e seguro, e estamos comprometidos com o tratamento de casos de assédio ou discriminação eventualmente identificados.

Desenvolvimento do Capital Humano

De tempos em tempos, algumas questões referentes a recursos humanos — remuneração, benefícios e condições de trabalho, por exemplo — precisam ser revisitadas. A negociação leva à celebração de um novo acordo de trabalho (coletivo ou individual), com vigência que varia conforme o que for acordado entre as partes, observando o prazo máximo de 2 (dois) anos, de acordo com a legislação. Veja aqui os principais destaques de nosso ona bet:Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente.

As nossas práticas trabalhistas abrangem todos os empregados em todas as suas unidades (administra🐻tivas e operacionais). Seguem alguns destaques¹:

a) 100 % dos empregados cobertos pelo ACT 2023-2025;
b) 100% dos empregados elegíveis receberam análise regular de desempenho em 2023 referente a 2022, representando 99,9% do total de empregados;
c) 99,6 % dos empregados participaram de ações de treinamento e desenvolvimento em 2022.

Visando à sustentabilidade do negócio e das boas práticas de nossas relações trabalhistas, buscamos desenvolv🌊er pessoas para o alcance das metas e a preservação da capacidade técnica única e de gestão da companhia.

ona bet:Destaques de Desenvolv🔜imento do Capital🌸 Humano

Clima organizacional

Essas e outras iniciativas contribuíram para o resultado obtido em pesquisa interna, em 2021/22, que apontou 85% de índice geral de engajamento com o trabalho na companhia¹. A pesquisa contou com a participação de 12.538 empregados, representando 33% do efetivo, e teve meta estabelecida entre 85% e 90%, com a seguinte estratificação dos dados:

Grupo de Idade – índice de engajamento de 79% até 30 anos, 83% de 31 a 40 anos, 86% de 41 a 50 anos, 88% de 51 a 60 anos e 90% acima de 60 anos.
Gênero – índice de engajamento de 85% tanto para mulheres como para homens.
Nível gerencial – índice de engajamento de 94% para as lideranças e 81% para empregados não gestores.
Raça/etnia – índice de engajamento de 85% para brancos, 86% para pardos/pretos e 84% para as demais raças/etnias.

Adicionalmente, os seguintes aspectos foram abordados nesta pesquisa: